В Украине существует три вида пособия:
1. Пособие по беременности и родам
2. Одноразовое пособие на рождение ребенка
3. Пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста
В этой статье мы наиболее полно рассмотрим пособие по беременности и
родам. В течение недели будут доработаны и опубликованы статьи по
одноразовому пособию на рождение ребенка, а также пособие по уходу за
ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Надеюсь, наши
практические статьи помогут вам получить полные ответы на разные
жизненные ситуации.
Кто имеет право на этот вид пособия?
- Беременные женщины (в том числе несовершеннолетние),
которые не застрахованы в системе общеобязательного социального
страхования, а именно:
- женщины из числа военнослужащих Вооруженных Сил, СБУ, а также других военных формирований;
- женщины, уволенные с работы в связи с ликвидацией предприятия,
учреждения, организации при условии, что беременная женщина была уволена
с работы не раньше, чем за шесть месяцев до приобретения права на
получение пособия;
- женщины, зарегистрированные в центре занятости как безработные;
- аспирантки, клинические ординаторы, студентки высших учебных
заведений I — IV уровня аккредитации и профессионально-технических
учебных заведений;
- неработающие женщины;
-женщины, зарегистрированные как субъекты предпринимательской
деятельности, которые не платят страховые взносы в Фонд социального
страхования по временной потере трудоспособности.
При уходе в декретный отпуск женщине предоставляется пособие по
беременности и родам в форме материального обеспечения, компенсирующего
потерю зарплаты за период отпуска в связи с беременностью и родами.
Пособие
выплачивается за весь период отпуска и в полном объеме производится за
счет средств Фонда социального страхования в размере 100% средней
заработной платы независимо от страхового стажа.
Примечание. Пособие по беременности и родам выплачивается всем без
исключения. Единственное условие – женщина, уйдя в декрет, не должна
работать. Поскольку действующим законодательством не предусмотрена
одновременная выплата зарплаты и пособия по беременности и родам. Но вот
сумма для тех, кто исправно платил взносы в соцстрах, и у тех, кто
этого не делал, может отличаться в разы. Если до родов будущая мама не
израсходовала положенные дни, их остаток переносится на послеродовой
период.
Необходимые документы для получения пособия по беременности и родам:
- Больничный лист по беременности и родам – оформляется лечащим
врачом, наблюдающим беременную женщину на тридцатой неделе беременности.
Примечание: Больничный лист оформляется сроком на 70 календарных дней
до родов и 56 дней после. В случае рождения двух и более детей,
осложненных родов, послеродовой период увеличивается до 70 дней. Если
женщина относится к 1–4 категории пострадавших от Чернобыльской
катастрофы, больничный лист оформляется на 180 дней (90 до родов и 90
после).
- Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам на срок, указанный в больничном листе.
Для не работающих женщин:
- справка с места жительства (для неработающих женщин и для предпринимателей);
- справка с места учебы;
- справка, предоставленная ликвидационной комиссией (для тех, кто был уволен из-за ликвидации предприятия);
- справка с государственной службы занятости (для женщин, стоящих на учете в Службе занятости);
- решения об установлении опеки или усыновлении (для женщин, которые взяли ребенка не позднее двух месяцев после его рождения).
Пример расчета пособия для официально трудоустроенной женщины.
Обратите внимание, что пособие по беременности и родам рассчитывается
не за рабочие, а за календарные дни. Больничный лист выдается на срок 126 дней:
Месяцы расчетного периода 2013 год
|
Календарные дни
|
Начисленная зарплата, грн.
|
январь
|
31
|
1500
|
февраль
|
28
|
1500
|
март
|
31
|
1500
|
апрель
|
30
|
1500
|
май
|
31
|
1500
|
июнь
|
30
|
1500
|
Итого:
|
181
|
9000
|
| Средняя зарплата = 49,72 гривен (9000 / 181 календарный день) |
| Больничный лист будет выдан с 01 июля 2013 года на 126 календарных дней |
Сумма к выплате пособия по беременности и родам = 6264,72 грн. (49,72 грн.* 126 к.д.)
|
Рассмотрим пример для лиц, получающих более высокую официальную зарплату:
Месяцы расчетного периода 2013 год
|
Календарные дни
|
Начисленная зарплата, грн.
|
январь
|
31
|
5000
|
февраль
|
28
|
5000
|
март
|
31
|
5000
|
апрель
|
30
|
5000
|
май
|
31
|
5000
|
июнь
|
30
|
5000
|
Итого:
|
181
|
30000
|
| Средняя зарплата = 165,74 гривен (30000 / 181 календарный день) |
| Больничный лист будет выдан с 01 июля 2013 года на 126 календарных дней |
| Сумма к выплате пособия по беременности и родам = 20883,24 грн. (165,74 грн.* 126 к.д.) |
Как видим, разница значительна. Есть смысл, в случаи беременности
договориться со своим руководителем о том, что бы на срок в 6 месяцев до
родов он вам установил бы более высокую официальную зарплату. К
примеру, можно отказаться от части своей зарплаты для того что бы
работодатель мог компенсировать понесенные затраты при уплате налоговых
отчислений за повышенную зарплату – все вернется с запасом.
Рассмотрим другие ситуации:
Женщинам — студенткам, аспиранткам, клиническим ординаторам
— в размере месячной стипендии. Женщина, которая продолжает обучение,
имеет право на выплату стипендии или пособия по беременности и родам по
ее выбору;
Неработающие женщины и женщины — в размере 25% размера прожиточного минимума, установленного законом для трудоспособных лиц, из расчета на месяц.
Напомним что с 01.01.2013 по 30.11.2013 прожиточным минимум равен 1108,00 гривен, а с 01.12.2013 он будет равен 1176,00 гривен.
Женщина, работающая по договору граждански-правового характера,
не имеет права на получение материального обеспечения за счет средств
Фонда социального страхования с временной потери трудоспособности,
поскольку не подлежит общеобязательному социальному страхованию с
временной потери трудоспособности, и не является застрахованным лицом.
Поэтому, в женской консультации нужно будет взять не больничный
лист, а справку. Также придется смириться с тем, что пособие по
беременности и родам будет таким же, как и у безработных.
Женщина официально трудоустроена, но при этом работает еще и по совместительству
Основанием для назначения помощи по беременности и родам является
лист нетрудоспособности, а в случае работы по совместительству – копия
листа нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью на
основном месте работы.
Женщина, собирающаяся в декрет, частный предприниматель на общей системе налогообложения
В подобной ситуации размер выплат будет зависеть от добровольного
участия в системе общеобязательного государственного социального
страхования. Другими словами: подписывала ли предпринимательница договор
с территориальным органом Пенсионного фонда.
Для физических лиц – предпринимателей на общей системе
налогообложения предусмотрено начисление единого взноса на сумму дохода,
полученного от их деятельности, которая подлежит налогообложению на
доходы физических лиц, и на сумму дохода, которая разделяется между
членами семей физлиц предпринимателей, которые участвуют в осуществлении
ими предпринимательской деятельности. При этом сумма единого взноса не
может быть меньше минимального страхового взноса на каждое лицо за
месяц.
При этом платить за месяцы, в которых прибыли не было, платить
единый взнос не нужно. Следует обратить внимание на то, что периодом, за
которой высчитывается средний доход для расчета страховых выплат,
являются последние шесть месяцев (с первого по первое число) по
последнему основному месяцу занятием предпринимательской деятельностью,
который предшествовал месяцу, в котором произошел страховой случай».
Если же «застрахованное лицо работало и делало страховые взносы меньше
шести календарных месяцев – средний доход рассчитывается за фактически
отработанные календарные месяцы (с первого по первое числа), в которых
сделаны страховые взносы. В случае, если застрахованное лицо работало и
делало страховые взносы меньше календарного месяца, средний доход для
расчета помощи по беременности и родам рассчитывается с начисленного
дохода, с которого выплачивались страховые взносы».
Но для данных выплат существуют ограничения: «среднедневной доход
для расчета помощи по беременности и родам не может превышать
максимальную сумму облагаемого налогом дохода, с которого делались
страховые взносы в расчете на один день». То есть сумму облагаемого
налогом дохода, с которого платились страховые взносы в последнем месяце
делят на 30,44 (среднемесячное количество календарных дней).
Кроме того, «максимальной величиной базы начисления страхового
взноса является максимальная сумма дохода застрахованного лица, которая
равна семнадцати размерам прожиточного минимума для трудоспособных лиц».
Женщина, собирающаяся в декрет, частный предприниматель на упрощенной системе налогообложения
«При расчете среднего дохода для расчета помощи по беременности и
родам должна быть учтена сумма, которую лицо указало в договоре о
добровольном участии в системе общеобязательного государственного
социального страхования, и с которой был выплачен единый взнос». Сумма
помощи по беременности и родам, как и в случае с предпринимателями на
общей системе налогообложения, высчитывается путем умножения среднего
дохода на количество дней, которые подлежат оплате.
Женщина была официально трудоустроена, но предприятие провело процедуру ликвидации
«В случае ликвидации предприятия, ведомства или организации
материальное обеспечение по страховым случаям, которые наступили до их
ликвидации, выплачивается застрахованным лицам их правопреемником, а в
случае отсутствия правопреемника – исполнительной дирекцией отделения
Фонда».
Но, если предприятие провело процедуру ликвидации раньше, чем
женщина получила листок нетрудоспособности в связи с беременностью и
родами, «помощь по беременности и родам за счет средств Фонда не
выплачивается».
Материал:
http://spilka.od.ua/slider/posobie-po-beremennosti-i-rodam-201/
